RECRUITER /
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je zoekt actief naar nieuw talent, begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk. Daarnaast krijg je de ruimte om recruitmentprocessen en -initiatieven verder te ontwikkelen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Opstellen, publiceren en beheren van vacatures. Actief zoeken en benaderen van kandidaten via social media, jobboards en andere wervingskanalen. Voeren van intake-, kennismakings- en sollicitatiegesprekken. Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces. Inventariseren van personeelsbehoeften in samenwerking met management en HR. Opbouwen en onderhouden van een talentpool. Onderhouden van contacten met opleidingsinstituten en andere samenwerkingspartners. Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten, carrière-evenementen en netwerkbijeenkomsten. Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes. Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Opstellen, publiceren en beheren van vacatures.
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via social media, jobboards en andere wervingskanalen.
- Voeren van intake-, kennismakings- en sollicitatiegesprekken.
- Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige recruitmentproces.
- Inventariseren van personeelsbehoeften in samenwerking met management en HR.
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool.
- Onderhouden van contacten met opleidingsinstituten en andere samenwerkingspartners.
- Vertegenwoordigen van de organisatie op banenmarkten, carrière-evenementen en netwerkbijeenkomsten.
- Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes.
- Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van recruitment.
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, corporate recruiter of intercedent.
- Ervaring met het volledige recruitmentproces.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
- Ervaring met sourcing via verschillende wervingskanalen.
- Affiniteit met de beveiligingsbranche is een pré.
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor kwaliteit.
- Bruto maandsalaris van €3.500 tot €5.000, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Fulltime dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
- 8% vakantiegeld.
- 30 vakantiedagen op fulltime basis.
- Reiskostenvergoeding.
- Resultaatgerichte bonusregeling.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap.
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
- Informele werksfeer met korte communicatielijnen.
- Werken binnen een ambitieuze en groeiende organisatie waar jouw ideeën worden gewaardeerd.
- Wij zijn een groeiende organisatie waar kwaliteit, persoonlijk contact en betrokkenheid centraal staan. We investeren continu in onze medewerkers en geloven dat de juiste mensen het verschil maken. Binnen onze organisatie krijg je veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en het verder professionaliseren van recruitment.