Zo leerzaam kan de chaos zijn

“Had ik maar een baan bij een kleiner bedrijf, daar hebben ze meer oog voor je en ze weten wie je bent”. Ik heb bijna twintig jaar bij grote bedrijven gewerkt en zo’n opmerking, of iets van dien aard, heb ik vaak genoeg gehoord. “Die grote werkgevers zien je tenslotte alleen maar als een nummer, […]

Geen vast contract? Dat biedt kansen!

Een vaste baan en een zekere toekomst. Wie wil dat nou niet? Ik weet nog goed dat ik mijn handtekening kon zetten onder een vaste aanstelling. Ik was er erg blij mee, maar mijn werkgever was dat ook, want nu kon hij met een gerust hart een opleiding voor mij financieren. Ik had mijn baan […]

Flexwerk en de verkiezingsprogramma’s

Eén van de belangrijkere thema’s met de Tweede Kamerverkiezingen van 15 maart is de hervorming van de arbeidsmarkt. Het percentage werkenden zónder een vast contract bij een werkgever is de voorbije jaren steeds verder toegenomen en niets wijst er op dat die verschuiving de komende jaren tot stilstand gaat komen. Het huidige kabinet had genoeg […]

Twee uitdagingen… Eén gezamenlijk succes!

De werkgelegenheid neemt weer fors toe en in een aantal sectoren wordt zelfs al gesproken over personeelskrapte. Te weinig kandidaten dus voor bepaalde functies. Dat kan en dat is natuurlijk lastig voor de werkgevers, maar ik vraag me soms wel een beetje af hoe ‘krap’ die krapte eigenlijk is. Ongeveer twintig jaar terug bestond er […]

Hoe wordt jouw flexwerker de beste?

Uiteraard wenst iedere werkgever het beste personeel voor zijn zaak. Dat gaat niet alleen om werknemers in vaste dienst, maar ook om de mensen die voor jouw werken zónder die vaste aanstelling. Hoe krijg je het voor elkaar dat die flexwerker topprestaties levert? Het antwoord is lang niet zo moeilijk als het lijkt. Flexwerkers zijn […]

Leuker werk of leuker contract?

Hoe belangrijk is een vast contract voor je en hoe belangrijk een leuke baan? Een Amsterdamse uitzendbureau heeft recent een onderzoek daarnaar gepubliceerd. Daarbij kijken ze vooral ook naar de verschillen tussen de generaties X, Y en Z. Ze komen tot, de niet zo verrassende, ontdekking dat de jongste generatie het meest open staat voor […]

Twee uitdagingen… Eén gezamenlijk succes!

De werkgelegenheid neemt weer fors toe en in een aantal sectoren wordt zelfs al gesproken over personeelskrapte. Te weinig kandidaten dus voor bepaalde functies. Dat kan en dat is natuurlijk lastig voor de werkgevers, maar ik vraag me soms wel een beetje af hoe ‘krap’ die krapte eigenlijk is. Ongeveer twintig jaar terug bestond er […]

Het belang van plezier in je werk

Vacature kapper

Succes en de kansen om door te groeien zijn de minst belangrijke ingrediënten voor het krijgen van een goed gevoel op je nieuwe werkplek. Wat? Minst belangrijk? Ja, dit is echt het resultaat van een recent onderzoek naar werkgeluk door een grote internationale recruiter. De meeste mensen vragen in het sollicitatiegesprek niet naar dat wat […]

De intermediair wordt steeds belangrijker

Deze week stond het nieuwe kabinet eindelijk klaar voor een grote groep fotografen om vereeuwigd te worden als het Kabinet Rutte III. De plannen zijn ondertussen al uitgebreid besproken in de media en ik ga daar hier inhoudelijk niet verder op in. Wel is duidelijk dat dit kabinet aangeeft dat de werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen […]

Ga de strijd aan met stress!

Deze week verschenen de resultaten van een onderzoek naar stress. Het zal niemand verbazen dat stress veel voorkomt, maar de cijfers deden mij toch weer schrikken. Negentig procent van de Nederlandse werknemers ervaart stress bij het werk en ruim één derde deel daarvan merkt dat die stress eigenlijk onaanvaardbaar groot is. Eén op de drie […]

Kom met ons in contact!

Openingstijden

Veelgestelde vragen

Ziek melden
Als u ziek bent moet u dit melden bij het bedrijf waar u bent tewerkgesteld en bij One op de eerste ziektedag voor 09.30 uur. Dit kan alleen per telefoon via 013-7852685. De dag van melding geldt als eerste ziektedag. Bent u te laat met ziekmelden? Dan geldt de periode tot melding als onbetaald verlof.

Beter melden
Bent u hersteld? Wanneer u bent hersteld en weer aan de slag gaat bij uw inlener, moet u dit als volgt melden:

Wanneer u net bent begonnen met werken, heeft dit vaak te maken met het ontbreken of onjuist retour ontvangen van (één van) de volgende gegevens: Arboformulier, ID-Checker formulier AVI formulier of arbeidsovereenkomst. Wanneer u reeds eerder salaris heeft ontvangen heeft dit meestal te maken met (nog) niet ontvangen declaraties of dat uw declaraties niet (op tijd) zijn geaccordeerd.

WW-uitkering aanvragen

Wanneer u binnenkort werkloos wordt is het belangrijk dat u zo snel mogelijk uw WW-uitkering aanvraagt bij het UWV. Op de pagina Uitkering aanvragen van de website Werk.nl vraagt u via een digitaal formulier een WW-uitkering aan.

Let op! Na uw laatste werkdag heeft u:

  • 2 dagen de tijd om u in te schrijven bij UWV. Dit mag u natuurlijk ook al eerder doen.
  • 1 week de tijd om een WW-uitkering aan te vragen. U kunt al eerder een WW-uitkering aanvragen. Dit kan vanaf 1 maand voor uw laatste werkdag.

Meer informatie over werkloos worden en uw WW-uitkering vindt u op de website van het UWV.

Wijzigingen in uw persoonlijke gegevens (adres, wijziging achternaam bij huwelijk, wijziging rekeningnummer) dient u schriftelijk aan ons door te geven: contact@vooruitzenden.nl

Leuk dat je je aanmeldt! Aanmelden kan door op deze link te klikken. Als je inschrijving is afgerond, kun je direct solliciteren. Succes!

Ben je jouw wachtwoord kwijt? Klik dan op deze link om dit te herstellen.

Voor werkgevers:
tel: 085-2735123
e-mail: contact@vooruitzenden.nl

Voor medewerkers & ZZP-ers:
servicedesk: 013-7852685
e-mail: contact@vooruitzenden.nl

Zoeken

Waar ben je naar op zoek?